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签一年劳动合同,订3个月试用期,合法吗?
来源: | 作者:5plus137 | 发?#38469;?#38388;: 3天前 | 12 次浏览 | 分享到:

员工入职时都会有试用期

最常见的就是?#32423;?个月

但是,是否所有情况下

都可以?#32423;?个月试用期呢?


案例分享

2014年3月4日张某入职甲公司,担任销售经理,双方签订为期一年的劳动合同,?#32423;?#35797;用期为3个月。试用期月工资为8000元,转正之后月工资为10000元。


因张某业绩?#21019;?#21040;公司预期,2014年6月16日,张某办理工作交接?#20013;?#24182;离职。2014年7月1日,张某提起劳动仲裁。


经审理,仲裁委支持了张某的仲裁请求。


在此案例中,甲公司与张某“签了1年劳动合同,?#32423;?#20102;3个月试用期”的行为,属违法?#32423;?#35797;用期。

根据《中华人民共和国劳动合同法?#36820;?#21313;九条:公司与劳动者签订1年期劳动合同,试用期不得超过两个月。

《劳动法?#33539;?#35797;用期?#32423;?#26399;限做出了明确规定,除此之外,试用期还有一些需要注意?#21335;?#33410;,小编接下来将为你一一?#24471;鰲?/span>

1

试用期?#32423;?#26399;限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;


劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;


三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

所以HR们赶紧依上述法律对照一下?#32422;?#21333;位有没有违法?#32423;?#35797;用期的情况吧!

2

违法?#32423;?#35797;用期如?#38395;?#20184;

如果违法?#32423;?#30340;试用期已履行,用人单位应以劳动者正式满月工资为标准,按照已履行的超过法定试用期天数,对员工进行赔付;


举个例子:

以上述张某为例,张某3月4日入职,6月16日离职,已工作3个月零12天,超过法定试用期1个月零12天,转正工资为10000元,甲公司应向张某赔付:


10000×1 +(10000÷21.75×12)


另外,违法?#32423;?#30340;试用期,只有已经实际履行公司才支付赔偿金,尚未履行的期间,不需要支付赔偿金。

3

其他注意事项

1. 不可重复?#32423;?#35797;用期。即在法定或已?#32423;?#35797;用期结束后,不可与劳动者再次?#32423;?#35797;用期或延长试用期;


2. 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或期限不满三个月的劳动合同,不能?#32423;?#35797;用期。


3. 非全日制用工的,不得?#32423;?#35797;用期。

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