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李国庆与俞渝的撕逼对于管理者的你有什么启发?
来源: | 作者:5plus137 | 发?#38469;?#38388;: 6天前 | 13 次浏览 | 分享到:

大家好,我是二丫姐。

在本月18日我们的公众号软文中有提到过李国庆被踢出当当的文章。

其实当时也在犹豫要不要写这文章的。毕竟涉及到的?#38469;?#20225;业高层管理及股权问题,我?#20146;?#20026;管理咨询公司要站在客观的角度分析,毕竟很多内幕不是当事人是不知道细节的。

作为企业创始人被踢出局本就是?#25353;?#39592;扬灰”的感觉了,还被街头巷尾的吃瓜群众作为茶余饭后的消遣,真的很是悲哀啊。相信当当不会?#20040;?#22987;人人格家庭变?#23454;人?#20154;事情做文章吧,商场毕竟不是演艺圈,没必要用八卦来提升知名度啊,就算知名度上来了可是也必须要考虑美誉度这个硬核吧?

更何况还是夫妻家庭与公司的多维度问题,这?#25945;?#26446;国庆和俞渝的撕逼大战真的是震惊了整个商业圈和娱乐圈!

咱们这里不是吃瓜的圈子,但是还是起了个大瓜!

不管两人的实际怎样,实事是当当是实锤受了伤,是父母肆无忌惮的对家暴的无视?#25749;?#21040;孩子未来的那种,管理者一定?#23478;?#25026;一些心里学,李玫瑾老师分析过,原生态家庭对孩子的影响相当的深远,调理不好就是一辈子,凡事犯罪者或多或少在其少儿期?#38469;?#36807;刺激。


那么当当在这种情况下也将难逃负面影响,业绩下滑的厄运,同时早晚读书也从一个刚刚孕育出来的宝宝变成热门话题了,不管是不是营销手段,这样的方式被爆料出来对于这个品牌并没有什么?#20040;?#21543;。虽然说有可能是李国庆借着机会爆料一下新品牌,但是在这种厮杀的烽烟滚滚中飘来,真的合?#20107;穡?#30495;的不怕把“宝宝”烤焦了吗?真不担心股东的决议吗?真不关心对员工的?#25749;?#21527;?好吧,跳出这个话题言归正传,在这个事件中对于我们企业管理到底有点啥子借鉴呢?


按照中国传统文化,女人在家从父,嫁人从夫,对于大多数的夫妻是夫唱妇随,所有这麽长时间俞渝是真忍耐还是另有私心不去讨论,要知道在90年代以前,离婚基本就是耻辱不可能发生的事情,而今纸包着火还不离婚的?#38469;?#20667;子,不是人浮躁,是社会发展时代变迁的结果,所以现在很多公司还是?#20040;?#32479;的管理思维和结构领导高高在上下属服服帖帖,领导滔滔不绝下属洗耳恭听,领导说?#19978;?#23646;就端抢上阵,领?#21152;?#36828;没错,错了也是我让领导犯的错的时代已经一去不复返了?最近很火的一个离职原因的段子。


60后:什么是离职?

70后:为什么要离职?

80后:有收入高的新工作就离职。

90后:领导骂我我就离职。

95后:感觉不爽就离职。

00后:领导不听?#20843;?#20197;离职。


看吧!这是什么时代了?还说要管理?连领导不听话都可以炒你鱿鱼的时代了。这就是事实啊,很多人都不愿意接受已经老去的现实,还是要接受自然规律让你下垂的脸不能熬夜的身子骨的现现状!


来个现实栗子吧,前几天二丫接到企业邀请,说有200多人的一线工人缺口,希望我们能帮助从管理系统或自动化来着手解决,因为已经连续3年?#20013;?#32570;人了。显然现在企业已经不只是福利待遇如何留人的问题了。好多是招人来看一圈就走了,原因很简单,离市区远不好玩,抬腿就走了。还没到加不加班的环节呢,有一些要24小时开机两班倒的更别提了。连发外代招?#23478;?#32463;很难有服务公司接了。大多数年轻人更倾向是做个快递员,做个骑手,再不行做滴滴啊货拉拉啊,总之自由自主更重要。


看吧,无论是从婚姻,公司治理,还是团队建设,人员招聘?#23478;?#32463;不在是我爸妈说······我老公说······我?#20064;?#35828;······我领导说······而是我说······的时代了。


就像李玫瑾老师说的,孩子在成长过程中的语言中表示了他独立的状态,当他说我妈说阿姨?#36947;?#24072;说的时候,是纯?#35272;的?#29366;态,所以你想怎么管都好管,这放在企业管理中就如90年代前的员工一样听话照做一样;

当他说我同学说,我朋友说的时候就是开始有独立思?#23478;?#21450;渴望自我做主的机会的时候了,就如我们2000年前的工厂员工一样,有点小心思却还是没有完全自主的状态,还是?#35272;?#20110;公司带来的生存?#21171;校?#31649;理开始趋向于人性化;


当孩子表达时是我说·····那么就说明他潜意识中已经要独立思考了,开始对曾经的一切有了批判有了自己的标准,不能再用控制说服的角度来管理,而是建议引导了,这就相当与我们今天的企业管理对于员工管理一样,强制只会是用脚投票,不能玩到一起就会分分?#30001;?#20249;!

文章来源:微信公众号:优道企管

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