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80%的能力问题,都是态度问题
来源: | 作者:5plus137 | 发?#38469;?#38388;: 3天前 | 13 次浏览 | 分享到:
来源:粥佐罗
什么是层次?所谓层次,其实是区分人群的一种方式,层次的背后是人与人之间的?#29616;?#24046;距。?#29616;?#30340;背后,是能力,但很多时候,能力的背后,是态度。层次高的人,从不说这3句话:80%的能力问题,都是态度问题。

面对同一个问题,我们接收到的信息是一样的,不同的人可能就会有截然不同的态度,最终得到的也就是各不相同。

职场中,很多人能力差别并不大,但做的事呈现出来的结果,却经常天?#20048;?#21035;,起码是远大于能力的差别。所以,很多事情做不好,到底是因为能力不够,还是一开始的态度就决定了你能否做好?很多时候都是后者。

两个人本来差不多,但面对工作的态度不同,它对人的指引就不同,最终的结果肯定也不同,最后,结果好的人被成为能力强,结果差的人算作能力差,如果循环往复,人和人的差距被逐渐拉大,人也就分出了层次。

所以,80%的能力问题,其实都是态度问题。观其行,察其言,态度够不够,很多时候,一张口就看出来了,层次高的人,从不说下面这3句话。

01

太麻烦

在工作中,领导给你派的任务,有让你觉得特别麻烦的事情吗? 我有过。

刚入职场那会,公司要做一个官方网站,预计2个月以后上线,让我来负责这件事情。 起初,领导建议我做个项目进度表,后期按照进度表去?#24179;?#32593;站的制作。 我虽然嘴上答应了,但是心里一?#26412;?#24471;太麻烦了,这么简单的一件事,交给乙方去做就可以了,没必要做什么进度表。 网站刚开始做的时候,我每天都会去盯一下进度,后来忙其他事情就?#36824;?#19978;查看。

两个月以后,我才发现网站还是个烂摊子,按时上线是不可能了,领导当时很生气。 我赶紧放下手里的其他工作,着急忙慌地?#20057;?#26041;公司催进度,整整1个礼拜加班加点才让网站正常上线。 本来是一个可以轻松完成的小项目,因为我嫌麻?#24120;?#19981;仅耽误了网站的上线,还让领导开始质疑我的项目管理能力,想想就后悔。 怕麻?#24120;?#19981;仅没有让自己省事,还让事情变得更加麻?#24120;?#22826;不值当了。

怕麻?#24120;?#24456;多时候还会让你错过提升自我能力的机会。 我们公司一直都要求员工写日志,但大多数人都觉得太麻烦了。 有的同事每天的日志都复制前一天的,有的同事每天只写两三行完事,还有的同事每到?#24049;?#30340;时候才集中补一次。 跟我一起进公司的同事王磊,每天都会提交自己的日志,他的日志跟我们不太一样。

他把工作分成了日常工作、项目工作和临时工作,?#32943;?#24037;作都会记录进度、交付结果、检查是否有疏漏以及后续?#25165;?#31561;;

总结每天的收获、失误和可以分享的心得;

要求自?#22909;?#22825;都查看一下竞品的变化,学习他们的长处;

规划自己第二天的工作内容;

……

这么详细的日志,让王磊在我们的同事圈里看起来就像个“怪物”,一些同事背地里都觉得他就是太闲了。 没想到,后来领导把很多核心业务都放心的交给了他去做,1年后他薪资翻倍,还成了我们项目的负责人。而项目组里很多老人?#20154;?#26089;进公司一两年,薪资和职位基本没什么变化。

为什么王磊会升职加薪?

因为在?#20064;?#30340;眼里:凡事有交代就等于靠谱,每天研究竞品说明他学习能力很强,经常检查做工作是否有疏漏是有责任心的体现。

这样的好员工,有眼光的?#20064;?#37117;不会放过的。

机会最喜欢?#20146;?#25104;“麻?#22330;保?#25165;让你看不到,抓不着。 有的人态度积极,从来不怕麻?#24120;?#20182;们一?#25918;?#33606;?#37117;?#35299;决各种麻?#24120;?#20063;就抓住了属于自己的机会。 而有的人,看到麻烦就想躲,每天完成自己的本职工作就觉得大功告成了,丝毫觉察不到机会正在?#37027;?#28316;走。

02

不可能

乔布斯带领团队研发第一代Macbook时,电脑页面还只能用键盘上下左?#19994;?#25972;光标箭头,无法像现在的鼠标这样?#25105;?#28369;动。 乔布斯想要一个可以操纵光标向?#25105;?#26041;向移动的鼠标,一个工程师告诉他:“这样的鼠标是不可能批量生产的。” 第二天,乔布斯解雇了这位工程师。

接任的工程师见到他的第一句话就是:“我能做出那种鼠标。” 乔布斯最讨厌别人跟他说“不可能”,因为在他内心深处有着不可动摇的信念:世界上的规则都不适用于他。 乔布斯团队的黛比·科尔曼也说过:“你完成了不可能完成的任务,因为你并没有意识到那是不可能完成的事情。” 所以,人生不设限,成功才没有边界。 遇事态度不同,层次不同,有的人遇到自?#22909;?#26377;见过的困难,第一?#20174;?#23601;是“不可能”,最终就一定做不成。而有的人遇到再棘手的难题,第一?#20174;?#37117;是“我必须且一定能?#19994;?#21150;法解决问题,渡过难关!?#34180;?/span>

阿里巴巴曾在非典期间曾遭遇过一次生存危机。 2003年,阿里巴巴118号员工宋小姐,被?#21857;?#20026;非典疑似患者,被连?#39038;?#21040;市医院隔离治疗。 紧接着,阿里的所有高管都被通知“明天别急着上班了”,还被有关部门隔离在了家里。 随后,阿里巴巴办公区的也被要求完全封锁,400多名领导和员工都要隔离在家办公。 非典威胁随时存在,员工感?#33606;?#26080;法在办公?#25671;?#36825;对一个成立不过4年,刚刚才实现“赚一元钱”的互联网公司,这意味着什么? 很多外界的人都觉得,阿里即使不死?#19981;?#20803;气大伤,公司能在隔离期间正常运行是不可能的。 但阿里巴巴很快出台了非典应急预案,马云戴着大口罩向大家宣布:“全员进入SOHO(在家办公状态)?#34180;?/span>

阿里的人员并有放弃,纷纷带着电话机、传真机、电脑回到自己家中。短短两个小时以内,工程部的?#38469;?#20154;?#26412;?#20026;员工家里的电脑设置好了工作所需的必备装置。 400名员工在家办公跟在公司上班一样,除了自己工作,还调动自己的家人随时接听电话,有时候接电话的是老人,有时候接电话是孩子,但他们的第一句话都是:“你好,阿里巴巴。” 结果,被隔离的第一天,仅阿里巴巴中文网站的买卖商机就突破了12500条,创造了当时的历史新纪录。

整个非典期间,以“中国供应商”为主的每?#25307;?#22686;供求信息比上一年同期迅猛增长3~5倍。 公司业绩并没有?#34987;荆?#21453;而出现了逆势增长,不仅让刚成长起来的阿里巴巴度过了又一个大难关,还让阿里人史无前例的团结,为日后的长期发展打下了坚实的基础。 正如电影艺术大师查理·卓别林所说: 历史上所有伟大的成就,都是由于战胜了看来不可能的事情而取得的。

03

没有用

曾有个大学生,问得到“五分钟商学院”的刘润老师:“润总,?#19994;?#21040;了一个不错的学习机会,但是它跟我的专业和兴趣都没多大关系,学了也不知道有没有用,而?#19968;?#20250;?#21152;?#25105;很长时间,所以?#19994;?#24213;要不要去学呢?” 刘润老师回复说:一定要学。 为什么刘润老师会这样回答?这跟他的个人经历有关。

1997年,刘润老师读大三,专业是数学,他最?#34892;?#36259;的是计算机。 当时,有一?#22812;?#21578;公司当时正在招实习生,他就去应聘了,进公司后的主要工作内容是平面设计。 很多人做的工作如果不是自己的专业,也不是自己的兴趣点,就觉得是浪费时间,但他并从不这么认为。 那会正是晚报最鼎盛的时期,很多商?#19994;?#24191;告都会选择在报纸做?#24052;?#26639;”,因为便宜,曝光一天只用2万。 实习一?#38382;?#38388;后,他掌握了平面设计的基本能力。虽然他也不知道以后这会带给他什么帮助,但做得还挺高兴,因为他喜欢设计一样东西的感觉。 之后,他还接触了广告公司的销售业务和市场业务,最大的活动是给诺基亚推广8110滑盖手机做推广,三四个大?#31361;?#21160;下来,他学会了如何“吸引别人的眼球?#34180;?虽然不知道到?#23376;?#27809;有用,但他特别享受,因为他?#19981;断?#21806;一样东西的感觉。 大四毕业后,大家都会忙?#21028;?#31616;历找工作。

现在的简历讲究“薄”,而当时的简历以“厚”为美。 当时所有人的简历都使用A4纸打印,因为他在广告公司实习过,知道有一种Letter纸比A4略宽一点、?#36828;?#19968;点。 于是,他利用所学的设计?#35760;桑?#20570;了一本彩色的精致小册子,Letter纸对折,中脊装订。 他很清楚,一场聘会下来,热门岗位的HR会收到几百份简历,堆起来就像一座小山,而且他们通常都会从最上面一份开始看。 他的简历尺寸比别人的简历要宽一点,放在一堆简历会显得不太协调,很容易让HR第一时间注意到。

HR把简历抽出来就会发现简历是彩色的,出于好奇心,大部分人会翻开看一眼,这样他精心陈述的特长和经历就呈现在HR眼前了。

刘润老师当时一共投出2份简历,两次都获得了面试机会,并得到了两份Offer,然后在挑选了一家去上班。 他在广告公司实习的时候也没有想到,居然可以将学到的东西用在做简历和找工作上。 有些东西看?#24179;?#22825;没用,未来也许会有大用。 只关注眼前的实用性,会限制你的眼界,而一个人的眼界往往决定了他的人生高度。

太麻?#24120;?#19981;可能,没有用。

看完这篇文章,你可以内观自?#28023;?#26159;不是遇事经常有这三种态度,如果?#24515;?#35201;尽可能的改正,你?#37096;?#20197;外观他人,看看身边那些?#21028;?#30340;人,朋友或者同事、领导,看看他们遇事是不是都是更积极的态度。

表面是这是简简单单的三句话,但每一句话都代表的是一?#20013;?#24577;,积极的心态产生积极的结果,糟糕的心态产生糟糕的结果,人和人的层次不是一天拉开的,而是藏在每一天里,潜移默化的指引着你前进的方向,你是什么态度,就终将成为怎样的人。
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