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人力资源管理实务
    发?#38469;?#38388;: 2019-06-18 11:04    

HR入门从这里开始

人力资源管理实务上岗认证培训

是人力资源国家职业资格证书理想的配?#36164;?#21153;证书


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人力资源和社会保障部教育培训中心与全国人力资源实务岗位培训项目管理中心,正在全国开展人力资源实务岗位证书招生、培训、?#38469;?#24037;作。
 

凡参加培训并经?#38469;?#25104;绩合格者,将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的人力资源实务岗位培训证书。证书电子注册、加盖钢印、全国通用、终身有效。


一、证书优势
1、入职HR匹配证书,市场认可度高,无需年审,终身有效;
2、师资阵容强大,由世界500强企业HR高管和长期从事HR培训专?#26131;?#25104;;
3、人力资源和社会保障部教育培训中心颁证,官网注册,无省份地区限制,全国通用;
4、费用低,仅为人力资源管理师(二级、三级、四级)培训?#35757;?#20108;分之一;
5、培训周期短,仅1~2个月即可参加?#38469;裕?#33410;省时间;
6、无需英语?#38469;?#21644;面试,经本中心培训后,通过率可达95%以上,补考者免费复读;
7、不限专业和毕业年限,不要求人力资源管理工作证明,适合各类考生;
8、针对HR管理实操的全国性职业培训证书,HR任职专用。
 

二、培训对象
1、大专、本科院校人力资源、行政管理、工商管理、文秘?#35748;?#20851;专业在校学生;
2、大专、本科院校法律、财务、英语及其它非人力资源管理专业的在校学生;
3、在职非人力资源岗位欲从事人力资源管理工作的人员;
4、在人力资源助理、专员岗位任职,但缺乏实际工作技巧和经验的人员;
5、在企业任职管理岗位,欲提升个人综合管理能力和职业素?#23454;?#20154;员
6、对人力资源管理实操?#34892;?#36259;并有意了解和掌握劳动权益保?#31995;纳?#20250;人员。
 
三、?#38469;?#26041;式
?#38469;?#37319;取闭卷笔试形式,由人力资源和社会保障部全国统一组织安排。(截至2014年12月31日,?#26032;?0周岁、女满45周岁的学员实行开卷?#38469;裕?/span>
 
四、师资教材
1、全国人力资源管理实务职业技能培训证书?#35745;?#19987;家领衔主讲;
2、《人力资源管理实务》培训?#38469;?#25945;材编写人员独家授课;
3、持有人保部颁发的“人力资源管理实务(师资)岗位能力证书”专职讲师开讲;
4、知名企业人力资源总监、资深企业人力资源咨询顾问协同出讲;
5、培训教材采用最新出版的《人力资源管理实务培训证书》?#38469;?#25351;定用书;
6、授课内容专业、系?#22330;?#20840;面、针对性强,深受学员青睐与好评;
7、学员在获得培训证书的同时,职业实操技能也获得了飞跃式的提升。
 
五、颁发证书

?#38469;?#36890;过者,由人力资源和社会保障部教育培训中心统一颁发《人力资源管理实务培训证书》。




六、培训内容



模块一、人力资源管理导论和规划
模块二、组织结构与岗位体系设计管理
模块三、人力资源管理者的职业素养
模块四、国家劳动用工法律法规解读
模块五、员工招聘筛选录用管理
模块六、员工培训与开发管理
模块七、公司规章制度管理
模块八、员工劳动合同管理
模块九、社会保险和公积金操作管理
模块十、薪酬和劳动报酬支付管理
模块十一、员工绩效考核管理
模块十二、劳动关系管理


 
 
 
 
 
 
 
 
次数
课程模块
内容重点
第一天
社会保险管理操作实务
公积金管理操作实务
薪酬福利管理操作实务
养老医保失业工伤生育公积金
(六大险?#25351;?#36848;、开户办理流程、缴费基数与比例、风险防范)
工资保障工资支付个调税计算工资管理制度制订福利规划考勤统计
第二天
劳动合同管理操作实务
规章制度管理操作实务
绩效考核管理操作实务
劳动合同管理操作实务
规章制度管理操作实务
绩效考核管理操作实务
用期转正考核程序                 
劳动合同签订流程(初签、续签、变更)
补充协议签订(保密、竞业、培训)
特殊用工管理(劳务派遣、涉外、退休、实习)
员工手册制订集体协议制订规章制度管理实施流程
绩效计划操作流程(指标、权重、辅导、考核、评价、反馈)
第三天
人力资源实务概述
招聘录用培训管理操作实务
人力资源实务技能必备基础知识
招聘计划简历筛选面试流程录用管理培训开发
第四天
员工离职管理操作实务
劳动争议管理操作实务
员工离职程序与交接工作
(终止中止解除、无效合同、事实劳动关系)
争议仲裁程序与操作技巧
(风险防范、沟通渠?#39304;?#20105;议处理、经济补偿金、违约金、代金)
第五天
应试总复习
熟知国家劳动政策、法律、法规、规章、劳动名词解析
人力资源实务知识要点汇总
人力资源实务各类流程、步骤、表单汇总
历年考题评析?#38469;?#37325;点复习解析
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  

七、培训费培训费1320元(含教材、教学参考复习资料)+考务费360元=1650元 


八、?#38469;?#26041;式

1、?#38469;?#37319;取闭卷笔试形式,由全国人力资源管理实务培训项目管理中心统一组织
安排,人力资源和社会保障部教育培训中心全程监控管理;
2、2019年度全国统一?#38469;?#26102;间安排于4月21日、8月25日、12月15日。
   

九、报名方式 
1、报名流程:填表申请→递交材料→审核录取→缴费培训→?#38469;?#26597;分→合格颁证
2、报名材料:?#38469;员?#21517;表、身份证?#20174;?#20214;、最高学历毕业证书?#20174;?#20214;(在校学生提供学生证?#20174;?#20214;)、二寸正面免冠彩色白底证件纸?#25910;? 张、相同电子版照(规格要求:高441*宽358、分辨率350DPI、大小50KB 左右、24 位RGB 真彩色、使用身份证号码命名)


电话咨询:

021-54255718  单老师   021-54255699  周老师



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